Oppdaterte etiske retningslinjer
Med samfunnsoppdraget Sykehusbygg HF er gitt, følger et stort ansvar for å omsette offentlige budsjettmidler til helsebygg med størst mulig verdi for samfunnet.
Tilliten til foretakets disposisjoner og måten vi løse oppdrag på, er avgjørende og noe både virksomheten og den enkelte medarbeider forventes å ha stor bevissthet om. Nyhetsbildet viser at det hos enkelte offentlige aktører forekommer har vært brist i hvordan viktige samfunnsinte
resser blir håndtert når det kommer til habilitet, uavhengighet og tillit.
I 2024 gjennomførte Sykehusbygg HF en fullstendig revisjon av foretakets etiske retningslinjer. Det var en nødvendig oppdatering for å ivareta at foretaket møter de forventningene som gjelder for kontinuerlig tillit. I tillegg til en generell oppdatering der både bærekraft og sosiale medier er tatt inn, er det i særdeleshet lagt inn en tydeliggjort og aktivert prosess for årlig gjennomgang av etiske retningslinjer.
Både faste og innleide medarbeidere omfattes. Sykehusbygg HFs rutiner for vurdering og håndtering av habilitet samt bierverv er også gjennomgått - og en godkjenning og oppdatering av bierverv følges opp og gjennomgås i lederlinjen årlig.
Medarbeidere som settes i ansvarlige roller med fullmakter og beslutninger, skal ha opplæring og være klarert for dette. Parallelt med nye retningslinjer er det innført digital støtte for opplæring og etterlevelse slik at vi sikrer at oppfølging av retningslinjene er kjent og etterlevd hos alle, både faste og innleide medarbeidere.
Foretakets etiske retningslinjer kan leses her