Menneskerettigheter og arbeidstakerrettigheter på byggeplasser

Seriøsitetsoppfølgning er et felles prioritert satsningsområde for Sykehusbygg HF. Det er gjort sentrale grep i seriøsitetsoppfølgning i våre prosjekter. Sykehusbygg HF har i sin seriøsitetsoppfølging etablert formelt samarbeid med Skatteetaten og flere uformelle samarbeidsfora der vi bla samarbeider og deler informasjon med andre kontrollmyndigheter som politiet, Arbeidstilsynet, NAVkontroll, Akrimsenteret og Uropatruljen.

Vi deltar i tillegg i felles seriøsitetsforum for offentlige byggherrer og kommuner.  

Sykehusbygg HF har standardvilkår for seriøsitet og etiske krav når vi har byggeoppdrag fra helseforetakene - omforente krav med partene i bransjen, og i all hovedsak på linje med krav som stilles fra alle andre offentlige byggherrer det er naturlig å sammenligne seg med.  

I Norge er de fleste arbeidsrelaterte forhold regulert i forskjellige regelverk og avtaler 

Det viktigste vi gjør, utover å stille krav, er å ha tilstedeværelse på byggeplassen. Dette gjelder både byggherres prosjektorganisasjon, og våre kontraktsparter. Det viktigste er å påse at det jobbes trygt, og at arbeidstakerne har det bra på byggeplassen og hos sin arbeidsgiver.  

Videre er kontroller og aktiviteter som skjer mer i det skjulte viktige, blant annet for å avdekke om det er grunn til å undersøke nærmere om alt er som det skal være. I våre oppdrag skjer disse undersøkelsen før en aktør tillates å starte arbeider, og underveis i arbeidsperioden. Våre kontraktsparter involveres i disse undersøkelsene, da de er direkte ansvarlig for at etterlevelse skjer. Undersøkelsene gjøres på alle virksomheter, uavhengig av omfang av aktivitet.  

De viktigste tiltakene vi har er å medvirke til at virksomheter etterlever de offentligrettslige krav som stilles for å kunne drive virksomhet i Norge og på byggeplasser. Det er mange krav som stilles og ikke sjeldent trengs det enkelte påminnelser eller justeringer. Når vi ser slike endringer i adferd hos virksomheter, har vi lyktes.  

Endringer vi ser er på flere områder:  

• Formelle rettigheter, riktig lønn og overtid 

• Formelle rettigheter, arbeidstid 

• Sikkerhet, rett utsyr til riktig jobb 

• Sikkerhet, riktig utsyr til riktig fare 

• Helse, faktisk bruk av bedriftshelsetjeneste (tiltaksplaner for å unngå senskader) 

• Helse/sikkerhet, korrekt bruk av verneutstyr, flere barrierer ved farlig arbeid